طراحی سیستم تصمیمگیرنده خبره در برنامهریزی شغلی کارکنان سیستم بانکی
Authors
Abstract:
Knowledge management is one of the new approaches in management discipline. This approach is changed with the current trends in information technology and artificial intelligence. But, one of the most important thing that is neglected in this analysis is using of suitable tools such as expert system. On the other hand, in human resources management domain, job career planning is very important subject. In this study the review of expert system and its elements in job career is emphasis. In job career domain, the definitions and concepts are considered, and then with describing a case study, in banking system expert system design is considered. Affective variables consist of experience, education, prior position, personnel skills and on the job test are analyzed. These variables are recognized by work group using, the basic variable are consist of promotion, stability, and notation. Job-database and personnel data based is designed they related to knowledge based-So, the job career path expert system is designed and it can be as consultant to manger for decision making.
similar resources
طراحی سیستم تصمیم گیرنده خبره در برنامه ریزی شغلی کارکنان سیستم بانکی
از رویکردهای نوین و مورد توجه نظام های مدیریت در دنیای امروز رویکرد مدیریت دانش است. این رویکرد با توجه به فرایند کنونی تغییر سازمان ها به سوی سیستم های یادگیرنده و استفاده از فنون فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی اهمیت فوق العاده یافته است. تأکید فراوان حوزه های مدیریتی در نظام مدیریت دانش نیز در این راستا شکل گرفته است، ولی آنچه در غالب تحلیل های مدیریتی مورد غفلت واقع شده، استفاده از ابزارهایی اس...
full textطراحی سیستم خبره فازی برای انتخاب سیستم برنامهریزی منابع سازمان
انتخاب سیستم برنامهریزی منابع سازمان بهدلیل هزینهی سنگین خرید و پیادهسازی آن و همچنین پیچیدگیهای تطبیق فرآیندهای سازمان با سیستم جدید، از تصمیمات خطیر مدیریتی محسوب میشود. هدف این مقاله، طراحی یک سیستم خبره فازی برای انتخاب سیستم برنامهریزی منابع سازمان مناسب بر مبنای معیارهای انتخاب معتبر و بینالمللی است تا ریسک ناشی از انتخاب نادرست تا حدامکان کاهش داده شود. منطق فازی این امکان را م...
full textطراحی سیستم ارزشیابی کارکنان در سیستم بانکی: با استفاده از رویکرد تحلیل سلسله مراتبی
Performance management as a new and important subject is studied in strategic human resource management. Personnel performance appraisal is also one of the serious subjects in human resource management. In this article, designing a personnel evaluation system is considered. Phases of this design are as follow: Steps taken for designing such system are: 1- Reviewing the literature 2- Determi...
full textطراحی و به کارگیری سیستم خبره در ارزیابی بهرهوری معادن
در این تحقیق، یک سیستم خبره مبتنی بر قاعده همراه با یک رابط کاربر گرافیکی برای اندازهگیری، ارزیابی و ارائه سیاست بهبود بهره وری در معادن مطابق با چرخه مدیریت بهرهوری طراحی و پیادهسازی شده است. سیستم خبره شامل مجموعه قواعد مرتبط با نحوه محاسبه و تحلیل شکاف بهره وری بوده و موتور استنتاج بر مبنای تحلیل قواعد پیشرو است. سیاستهای کلان بهبود بر اساس شاخصهای کمی و کیفی ارائه میشود. بهمنظور ارزی...
full textطراحی سیستم خبره فازی به منظور استخدام کارکنان فناوری اطلاعات
چکیده قرار دادن نیروهای مرتبط با فناوری اطلاعات در جایگاه شغلی مناسب، با توجه به توانایی ها و دانش آنها، مسئله ای است که هرچند در اهمیت آن هیچ شکی نیست، اما دشوار پنداشتن و یا عدم توانایی در پرداختن به آن باعث تصمیم گیری های سطحی، غیر علمی و بدون برنامه ریزی در این امر شده است. آنچه در این میان اهمیت فوق العاده ای دارد، تعداد زیاد و تنوع شاخص های تأثیرگذار در استخدام کارکنان فناوری اطلاعات ا...
full textطراحی نوعی سیستم خبره برای برونسپاری در سازمانهای حاکمیتی
انتخاب بین «انجام کار در درون سازمان» یا «برونسپاری به منابع بیرونی» یکی از تصمیمهایی است که اغلب مدیران با آن مواجه میشوند. شواهد تجربی و نظری نشان میدهد تصمیمگیری درست در این رابطه، بر کارآیی و پاسخگویی عملیات سازمانها تأثیر شایان توجهی دارد. در این تحقیق با استفاده از روشهای استخراج و مدلسازی دانش خبرگان، چارچوبی منطقی برای تصمیمگیری دربارۀ برونسپاری در سازمانهای حاکمیتی طراحی ش...
full textMy Resources
Journal title
volume 1 issue 29
pages 55- 68
publication date 2008-07
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023